مدیرعامل گروه سرمایه‌گذاری مسکن در نشست صمیمانه با کارکنان، بر اهمیت نیروی انسانی به‌عنوان اصلی‌ترین سرمایه سازمان، ضرورت رعایت نظم اداری و انضباط سازمانی و همچنین اجرای دقیق آیین‌نامه‌های مصوب هیئت‌مدیره تأکید کرد.
به گزارش روابط عمومی گروه سرمایه‌گذاری مسکن، نشست صمیمانه محسن علیزاده، مدیرعامل گروه سرمایه‌گذاری مسکن با کارکنان این گروه با هدف تبیین سیاست‌های مدیریتی و مرور برنامه‌های آتی برگزار شد.
علیزاده در این نشست با تأکید بر لزوم پایبندی به ساعات کاری و رعایت انضباط اداری گفت: ساعت کاری لازم‌الاجراست و نظم در حضور و فعالیت کارکنان اهمیت بالایی دارد. مدیران و معاونین نیز باید الگوی عملی برای دیگر همکاران باشند و تابع دستورالعمل‌های هیئت‌مدیره و مدیرعامل عمل کنند.
وی با اشاره به شرایط دشوار اقتصادی و رکود حاکم بر بازار مسکن افزود: سال ۱۴۰۴ را با سختی آغاز کردیم؛ رکود اقتصادی، جنگ و شرایط ناشی از آن فشار مضاعفی بر صنعت مسکن وارد کرده است. در چنین فضایی که مردم به دنبال دارایی‌های نقدشونده هستند، بازار مسکن با رکود مضاعف روبه‌رو شده و این امر کار ما را به‌عنوان یک شرکت انبوه‌ساز سخت‌تر کرده است.
مدیرعامل گروه سرمایه‌گذاری مسکن با بیان اینکه در شرایط انقباضی موجود، تأمین معیشت و رفاه کارکنان از اولویت‌های هیئت‌مدیره بوده است، ادامه داد: ترمیم حقوق در هیئت‌مدیره مطرح و پس از بررسی‌های طولانی و تشکیل کارگروه تخصصی، آیین‌نامه حقوق و دستمزد به تصویب رسید و چند ماهی است که در حال اجراست.
وی تأکید کرد: ثروت اصلی مجموعه نیروی انسانی است. آیین‌نامه حقوق و دستمزد باید در اختیار پرسنل قرار گیرد و توضیحات لازم به آن‌ها داده شود. همچنین دستورالعمل جبران خدمات نیز از سوی گروه مالی بانک مسکن ابلاغ شده و ما در اجرای آن پایبند هستیم. این اقدام در راستای ایجاد هماهنگی در شرکت‌های تابعه و رفع ناهماهنگی‌های گذشته در پرداخت‌ها صورت گرفته است.
مدیرعامل گروه سرمایه‌گذاری مسکن با اشاره به تشکیل کمیته رفاهی در شرکت گفت: آیین‌نامه کمیته رفاهی تدوین شده و نمایندگانی از میان کارکنان نیز در آن حضور دارند تا تصمیمات این کمیته واقعی‌تر و متناسب با نیازهای پرسنل باشد.
وی با یادآوری اهمیت تعلق سازمانی، خطاب به پرسنل تاکید کرد: شرکت را دارایی خود بدانید و نسبت به آن متعصب باشید. ما یک شرکت فوق‌تخصصی در حوزه انبوه‌سازی هستیم و تحقق رسالت و مأموریت سازمان تنها با همکاری و همدلی همه همکاران امکان‌پذیر است. اختلاف‌نظرها نباید به آسیب مجموعه منجر شود، بلکه باید با گفت‌وگو و تعامل حل شوند.
علیزاده همچنین بر ضرورت توجه به نظم اداری، رعایت لباس فرم و اجرای آیین‌نامه‌های انضباطی تأکید کرد و گفت: کمیته انضباطی تشکیل شده و آیین‌نامه آن تدوین شده است. هر خطایی در این کمیته بررسی می‌شود و رأی آن لازم‌الاجرا خواهد بود.
وی در ادامه از تدوین آیین‌نامه آموزش و تشکیل مدیریت آموزش و پژوهش خبر داد و افزود: آموزش مستمر برای ارتقای توانمندی نیروی انسانی ضروری است. همچنین کمیته تسهیلات نیز مطابق آیین‌نامه مصوب به پرداخت تسهیلات در شرایط خاص به پرسنل اقدام خواهد کرد.
مدیرعامل گروه سرمایه‌گذاری مسکن در پایان بر اهمیت موضوعات فرهنگی و برگزاری مناسبت‌ها و مراسم در شرکت تأکید کرد و گفت: توجه به بعد فرهنگی در کنار فعالیت‌های تخصصی، روح تازه‌ای به مجموعه می‌بخشد و انسجام سازمانی را تقویت می‌کند.